近期，集團組織開展的職工培訓學習活動正如火如荼開展進行。該培訓活動自5月18日始—8月18日結(jié)束，在集團一院兩中心三樓職工培訓室每個周末舉行職工培訓學習。此次培訓學習將用時24天、共48場、預計有10600人次參加。
今年初，為確保職工培訓取得更好效果，人力資源部深入基層認真調(diào)研，制定了2024年度職工培訓方案。今年的培訓方案從師資、形式、內(nèi)容等幾個方面都進行了大膽的改革。
一是師資力量改革。與山東化工職業(yè)學院合作，聘請具有博士學歷的高校講師及齊魯石化20余年一線工作經(jīng)驗的高級工程師來集團授課，每一位講師，都具有豐富的教學經(jīng)驗和資深的行業(yè)工作經(jīng)歷。課程設計為基礎理論教學與案例分析相結(jié)合?；A理論講解要求深入淺出，實操案例分析力爭妙趣橫生，讓每一位參訓員工都能在輕松的學習氛圍中深入理解和掌握學習內(nèi)容。二是培訓形式改革。人力資源部創(chuàng)新引入了網(wǎng)上預約系統(tǒng)，員工根據(jù)個人時間、專業(yè)、興趣等自主預約參加相應培訓課程。每門課程都精心設計，既有面向新裝置員工的基礎課程，也有針對老員工的進階課程，確保每位員工都能在培訓中找到適合自己的學習內(nèi)容，確保每次培訓參與度高學習效果好。三是培訓內(nèi)容改革。與山東化工職業(yè)學院的專業(yè)教授團隊共同設計了一系列涵蓋廣泛的課程內(nèi)容。包括煉油工藝與技術、化工基礎與原理、化工設備檢修、電氣自動化控制、化驗技術與質(zhì)量控制、儀表與控制技術、燃煤鍋爐運行與維護等7個專業(yè)。授課設計為基礎理論知識講解與實際操作技能指導，重點放在實操技能指導上。講師利用多年的工作經(jīng)歷用相應的案例分析來指導實操，目的是讓課堂更加具有趣味性和實際應用性。四是持續(xù)調(diào)研培訓效果。每次培訓，人力資源部都會利用課間休息對不同員工進行學習效果的調(diào)查，收集大家對課程內(nèi)容、教學形式及學習體驗的反饋意見。通過與講師共同分析員工反饋，進一步探討優(yōu)化培訓內(nèi)容和課程安排，確保每一位員工在每一堂課上都能收獲最大的學習效益與個人成長。五是員工積極參與度。自員工培訓開展以來，每次課程開放預約，都迅速達到額定參與人數(shù)上限。每次現(xiàn)場培訓學習，都場場爆滿座無虛席。課堂上廣大員工積極參與互動，分享實操工作經(jīng)驗與學習心得，真正做到了培訓學習的實效性和深入度。從廣大員工飽滿的學習熱情中看出，大家對今年的培訓內(nèi)容、形式和講師都有很高的認可度與滿意度。
今年的職工培訓，參訓員工普遍反映，通過培訓學習，不僅加深了對基礎知識的理解，而且提升了實操中解決問題的能力，同時，激發(fā)了員工的學習熱情和探索創(chuàng)新能力，為推動集團低碳新質(zhì)，領先發(fā)展打下了堅實的基礎。（集團人力資源部 陳玉梅）
Email:lihuayiren@lihuayi.com 電話：0546-5685658
版權所有 ??利津縣利華益集團
